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华为手机论坛(华为手机论坛紧急备份)

2023-09-23 16:48:00

华为手机论坛

手机论坛无好坏之说，只有人气大小之分，人气旺的手机论坛网站注册用户量大，用户活跃度高，测评及用户体验信息量大，较能满足大家对手机方面信息量的需求。

如“手机中国论坛”，是中国最大的综合性手机论坛，“中关村在线手机论坛”，“苹果论坛”是信息最全面的iPhone/ipad论坛，“手机之家论坛”最专业性智能手机门户，“安卓论坛”是中国最大的安卓手机交流社区，“机锋论坛”是全球最大，用户量最多，资源最全面的中文安卓论坛，“安智安卓论坛”是人气较高的手机论坛，“鲨鱼手机论坛”是手机技术教程分享社区…总之，网上搜一下还有好多智能手机论坛。

华为手机论坛紧急备份

如重启手机后仍进入“紧急备份”模式，可选择“数据备份”选项，目前支持NM卡、OTG等设备作为存储介质进行数据的备份。具体请参考备份到外部存储FAQ。

NM卡、OTG等设备备份的数据类型包括：联系人、信息、通话记录、图片、音乐、视频、备忘录、录音、日程、文档、应用及数据、系统设置等。（EMUI10.X及以上系统：非预置的三方应用不可以备份应用数据。）

备份到NM卡、OTG等设备的用户数据可以在正常华为手机上通过备份和恢复应用来进行恢复。

数据备份完毕后，选择“恢复出厂设置”选项，尝试进行手机恢复；

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打开手机nfc功能，直接感应水卡进行绑定就可以复制水卡

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华为Mate10频繁重启，解决办法：

1、可以长按电源键10s强制重启手机。

2、可以进入安全模式后，卸载导致系统异常的第三方应用尝试解决。

3、建议您使用手机“病毒查杀”清理病毒。

4、请确认是否安装了 microSD 卡。请重新插拔 microSD 卡后检查问题是否仍然存在。如果拔掉SD卡问题不存在了，则可能是microSD 本身损坏或与手机系统不兼容。建议更换优质 microSD 卡。如果更换SD卡仍存在问题，请尝试其他方法解决。

5、部分第三方应用如已经对系统进行了篡改则卸载可能无法解决，需要使用HiSuite对系统进行修复。

6、如系统修复后仍无法解决，建议您去服务网点检修。

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华为年终奖，奋斗者至上的激励制度

老板羡慕华为：因为这家企业拥有17万每天为企业发展全力以赴的员工，发展飞速。

员工羡慕华为：一大批人月薪比普通人年薪还高，福利还特别好。

这是一家值得敬佩的公司。

不仅因为它在产品上所取得的成就，更因为这家公司承载了17万人的梦想，也激励着17万人共同推动企业走得更远，更高。

1、烦人的年终奖

年终奖是个很烦人的事情，至少对老板来说。发多了，企业来年发展新项目可能会收影响。发少了，又会影响士气，甚至人才会因此走人。甚至有的老板怕人领了年终奖就走了，故意拖到年中才发。这样的行为只会让更多的员工认为：老板的格局太小，这家公司呆不久。

“我很乐意成就员工，钱我毫不吝啬，甚至想导入股权激励与核心高管进行分享企业发展的成果。但是，为什么他们好像都不敢兴趣呢？”

99%的员工在领了年终奖之后会进行比较，人人都觉得自己的功劳最大，自己应该拿最多。

年终奖怎么分？怎样分才最有价值，起到激励的目的？他山之石可以攻玉，会玩的老板，是怎么发年终奖的？

2、最会激励员工的老板——任正非

12月18日，华为内部的心声社区有荣耀员工发帖，称荣耀四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，年终奖变成季度奖，奖金不分职级，不看资历，只看贡献，13级都有可能拿到23级奖金。

要知道，华为的员工等级制度里，23级已经是总裁的级别。

换言之，一个普通的员工如果能超额达成目标，贡献度越高，奖金越多，上不封顶，及时兑现，甚至超越总裁的百万。

华为长期激励员工的制度是“工者有其股”的股权激励，而这样将年终奖提前的机制，在华为不是第一次。

2015年，华为消费者业务在5月底就提前完成公司制定的全年经营目标，第三季度便提前启动了年度奖金的评议和发放。一年进行两次奖金评定。

2017年的这次年终奖提前发放，也是因为今年荣耀手机在双十一期间成为了天猫，京东双平台中国手机品牌销售冠军以及京东单日销量/销售额双料冠军。

激励机制公开透明，奖金及时兑现。

在这样的团队，你永远不用担心干了活拿不到钱，更不用担心老板会拖你的奖金，员工只管心无旁骛的奋斗、冲锋。

相反，若员工边干活，边担心拿不到钱，边干活边怕老板拖他的奖金，他能干好么？

老板要做的就是懂分钱，分好钱。

让员工先成为百万、千万富翁，你才有可能成为千亿富翁。

3、经营企业就是经营人性

整日忙忙碌碌的老板反而管不好企业，为什么？

因为他的时间都被日常琐事所占用，没时间去琢磨怎么管人，怎么管好人，怎么经营他们的人性。

任正非无疑是经营人性的高手，他是如何管理华为的？

钱给多了，不是人才也变成人才。钱，对一个处于拼搏阶段的年轻人有着巨大的吸引力。

一家企业想要迅速发展，资本助推很重要，员工的力量更重要。

特别是互联网时代，兵贵神速，要有足够的驱动力，年轻人的自学能力与作战能力提升很迅速。

“先有鸡，才有蛋”，这就是我们的假设，我们对未来有信心，所以我们敢于先给予，再让他去创造价值。

所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。

人才如何激励？首先，老板要有足够的魄力，让员工赚到钱，赚到大钱！

激励人，也要区别对待。

业绩部门：可以用业绩达成情况，具体的数字比例来进行激励。

科学的评估每一个岗位的价值贡献，是制定激励机制的基础。

激励，不是激励人，而是激励在这个岗位上的人。如果换了一个人，他的激励机制是一样的。如果一个人换了岗位，他的激励机制就要改变。

在华为的体系中，无论是科学家，管理者还是技师，都有各自不同的激励方式。

科学家，高薪跟自由研发的空间他就能留下来。新招的管理者，要先让他“下放”到团队中，培养兄弟感情之后再任命。技师要去市场上对标，只要做到高质量，可以高工资。

世界上有很多人才，为什么这些优秀的人不肯到你的公司来？不仅是因为工资问题，还有组织模型的问题。

营造成长的氛围。找人，而不是招人。最优秀的人，肯定不是靠流程招来的，是靠伯乐去找的。人才在哪都是香饽饽，都不缺发展的机会和空间。这要求我们要靠一双慧眼去发掘，去找人，而不是靠流程来招人。找对的人，不能靠看简历。主管要有求贤若渴的意愿，主动投入时间精力去找人，更要有识别人才的能力。没有人是完美的，每个人都有优缺点，要学会发现人才的最大的闪光点，用好他们的长处。

当优秀的员工进入我们的组织，作为领导，我们需要做的就是：

第一，创造简单、公正和透明的氛围，让所有为组织创造了价值的员工都能得到客观公正的评价。

第二，尊重和沟通，每一个员工都希望自己获得认可，工作有反馈，能力有提升，这是最基本的。我们要尊重不同的工作方法和习惯，积极沟通。

第三，加强对骨干员工的关注和非物质激励，重视组织气氛建设。

最好的人永远在企业里。觉得企业里面无人可用，这是老板常见的心态。到底是无人可用还是不懂如何去培养人呢？为钱而来的人才终究会因为钱而离去，而且招聘的时候，谁知道哪个人才优秀？

华为坚持“以奋斗者为本”，特别敢为人才花钱。据2015 年的数据，华为年入100 万的超过1 万人，年入500 万的超过1000 人。

一家企业钱多，这没什么好骄傲的。

一家企业的员工拿的钱多，证明有能力，能为企业创造超额的价值。这样的企业，才值得尊敬。

华为真正牛的地方，不仅在于给钱多，在于给得公平。

一套牛的考核机制，奖惩分明，绝不让真正的奋斗者吃亏，保护每一位贡献者的合法利益。

一套股权激励机制，让员工摇身一变成为“老板”，参与企业利润分红，为了华为发展玩命儿干。

最让人丧失斗志的激励制度就是：干多干少一样，干好干差也一样。

4、老板的智慧决定企业前途

为什么有的老板一辈子兢兢业业干了几十年的企业，却始终没有大的发展。

原因就是：知道怎么干活，不知道怎么管理。知道要管好人，不知道怎么管人，怎么激励，格局也没有打开。

企业的发展需要老板带头，员工推动，是双方共赢的。

员工不要老觉得自己付出太多会吃亏，你的付出本质上是为自己，不是为了老板；

老板也不要认为是自己给了员工机会就怎样怎样，机会其实是员工凭本事自己争取到的。

作为老板，任正非就有个大智慧：不需要员工感恩！

在华为，我们不需要员工感恩，如果有员工觉得要感恩公司了，那一定是公司给他的东西多了，给予他的多过他所贡献的。

所有的成功，最终都是人对了，典型如华为，不仅找对人，还要会用人。

人是最重要的，如何找人，如何用人，如何激励人。

这是老板一辈子的课题，也是最应该学习的课程。

目前，中国各行各业正处于转型的过程中，对于众多民营企业来说是个难得的历史机遇。逆水行舟，不进则退，企业家应尽早认识到股权激励机制的重要性，运用好股权这一利器，通过专业的股权激励课程和股权激励培训，进行股权激励方案设计。经邦咨询18年来专注股改一件事，其首创股权激励顶层设计和寡头股权激励，已经帮助众多企业成为行业寡头。

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H指的是HSDPA网络，即3.5G网络，其下行速度相比3G就有了很大的提升，最高可达14.4Mb。HSDPA是在WCDMA下行链路中提供分组数据业务的一种移动通信协议，主要是联通运营商在使用。那是联通3g wcdma的升级版，hspa+ 能够达到42mbps的速率。可以称为3.5g了。

HSPA+的英文全称为 High-Speed Packet Access+，增强型高速分组接入技术，是HSPA的强化版本，最高的下行21Mbps，大部分HSPA+手机基本都是支持5.76Mbps的最高上行速度和21Mbps或者28Mbps的最高下行速度，相比较HSPA的速度更快。总的来说HSPA+比HSPA的速度更快，性能更好，技术更先进，同时网络也更稳定，是目前LTE技术运用之前的最快的网络！ITU已经把HSPA+列为4G网络的一个标准，目前4G标准有LTE-Advanced、WirelessMAN-Advanced、WIMAX、HSPA+、LTE（FDD-LTE和TDD-LTE）5个标准。

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