华为D3职级(华为层级和职级)

1. 华为D3职级

德科d3对应华为15级

华为正式员工的级别和绩效工资的对应关系是17级-7k，16级-6k，15级-5k，14级-4k，13级-3k。而OD的对应关系是D5-6k，D4-5k，D3-4k，D2-3k，D1-2k。OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。绩效对应关系会比正式的员工少1k。

2. 华为层级和职级

p代表执行层，也就是员工。

华为职级划分为p级与m级等，p级代表员工，m级代表管理层。

华为将员工分为13-22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C-21B之间，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A-19C。13C以下是生产线上的操作工的级别，应届本科生最低级别就是13C。

3. 华为d3职级薪资

华为的手机产品应当划分为三大系列：Ascend系列（在中国区需要起一个合适的中文名）、荣耀系列（Honour）、Gold（中文名可有可无，可简称G系列）。下面我对各个系列分别进行讲述。

Ascend系列主打高端，包括D系列和P系列。

D系列主打超高端旗舰手机，价格4500—3500元，每年出一部，新机发布旧款降价，命名为D加序号，依次为D1、D2、D3……。

D系列作为华为最高端的手机，在各个方面都要做到当年的顶尖水准，要成为当年的机皇。

P系列主打高端时尚手机，价格3500—2500元，每年出一部，新机发布旧款降价，命名为P加序号，依次为P1、P2、P3……。

荣耀系列主打高性能中端机，价格2500—1500元，每年出一部，新机发布旧款降价，命名为H加序号，依次为H1、H2、H3……。

Gold系列主打入门级智能手机及运营商定制低端机，价格1500及以下，每年出一部精品主打机型及若干低端机型，编号为G加三位数字序号，年度主打机型的编号为G300、G400、G500……，超低端机型（例如移动定制的T1100）编号为G1xx，其他机型的编号数字要比本年度主打机型的编号数字小，例如2012年度的其他机型编号为G2xx。（现有的Y系列就取消了吧，同等定位的机子合并进G系列就行了。

4. 华为od职级d2

od是去年开始的一种招聘模式，人事关系挂在德科等公司，类似外派模式，但是从入职到后续培训和职级晋升，都由华为方主导，且待遇和各方面晋升空间与华为在职员工等同。优秀的od员工，有机会转岗为华为正式员工。

需要说明的是，正式员工的招聘要求非常高，国内基本都要求985，且专业对口是必备条件。而od则相对宽松，只要求重点本科及以上，甚至部分工作能力强的同学，可以不看本科毕业院校。算是华为补充新生代力量的一个重要途径。

我们部门也有od员工，平时都是同工同酬，培养模式也与华为员工相同。od员工虽然没有配股，但是好像可以申请加班费，这也是一笔很可观的收入。

5. d3对应 华为什么等级

D5不是16级嘛，那d3对应的应该是14级

6. 华为od级别d3薪酬

以华为为例：待遇区别：同工不同酬，正常华为正式员工工资是华为od的2到3倍，od人员不享受华为福利。2、归属谁管理：od人员需要把华为分配的任务完成，日常的管理属于外包公司管理，不受华为内部管理，华为员工日常属于华为内部管理。3、劳动合同与谁签署：od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，华为的正式员工和华为技术有限公司签订劳动合同。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。华为是一家100％由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。

7. 华为社招d3多少等级

我认为华为4pro比较好。用户都会借助智能可穿戴设备来辅助自己的运动健康管理，而在这么多的智能可穿戴设备中，智能手环凭借合理的售价、小巧的外观、更好的续航、出色的佩戴体验等种种优势，成为了不少年轻群体的首选。

8. 华为定级d3

可以给到月薪两万起步，不包含年终奖股票在内。年终奖另外算。

华为正式员工的级别和绩效工资的对应关系是17级-7k，16级-6k，15级-5k，14级-4k，13级-3k。而OD的对应关系是D5-6k，D4-5k，D3-4k，D2-3k，D1-2k。OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。绩效对应关系会比正式的员工少1k。

9. 华为d3薪资

华为2021年年底奖标准

毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红

假如是17-18级职员,03-左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万

假如是2021年前来的,分红能过1百万

华为职员的500万是怎么来的?

1、工资

2021年9月-2021年6月的每个月标准工资为人民币万(税前)

2021年7月-2021年8月的每个月标准工资为人民币万(税前)

2、分红

2021年度分红金额为人民币307万1160元(税后),

发放时间为2021年4月1日

2021年度分红为人民币237万6108元(税后),

发放时间为2021年4月1日

3、奖金

2021年度奖金为万(税后),

发放时间为2021年4月20日

2021年度奖金为万(税后),

发放时间为2021年4月16日

10. d3职位级别

定级薪资情况如下

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了

华为正式分红级别工资部门

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