微软日本上四休三，996们太羡慕了

对于新时代需要用工作来养活自己的人来说，忍受职场上一切不公正的制度，都是常态，反抗就意味着你即将离开这家公司，解决提出问题的人比解决问题可容易多了。

贫穷的人就该好好上班、加班。在国内还在吹捧996、年轻人应该奋斗，付出才有收获的毒鸡汤时，微软日本已经开启了“上四休三”制度了。

不过有些公司似乎在意识形态上就很先进了，11月2日，据日本相关媒体称，微软日本正式实施年8月份提出的“上四休三”制度实验成果，结果显示，这种制度下工作进度不但没有落后，效率反而比充钱提高了40%，实验效果令大家都意想不到。

早在10月底，微软日本分公司就举行了“2019年工作与生活选择挑战赛”的结果说明会，根据实验结果的可实施性，微软日本将正式上线“上四休三”制度，且为属于带薪休假。

而最近，这项制度试行的结果也已经出来了，而且还挺有效果：试行新工作制度之后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与去年8月相比提高了39.9％！30分钟内结束的会议增加了46％，用电量和纸张打印量减少了。92.1%的员工对“上四休三”表示满意。看来这种更灵活的上班方式的确容易提高效益。

不过，也有员工问卷中表示，很难真正实现“上四休三”，因为客户没有休息，而且那些比较依靠绩效的员工会受到比较大影响。

无论如何，“上四休三”对于加班已成为一个民族文化的日本，这相当罕见。在总结过利弊之后，微软日本计划在今年冬季继续试行改革，主要内容包括：鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战，灵活安排自己工作和休息的时间；继续之前的短时间会议，提高工作效率；征集公司内部意见，收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。

而对于正式施行的日期，相关负责人表示，打算明年的夏天继续采取“每周休三天”制度，届时二会正式进行通知，996们实名羡慕吧。

日本公司正式媒体结束选择

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